De plus en plus de personnes cherchent soit par curiosité professionnelle, soit par nécessité de changer de métier. Peut-être que vous aussi, vous êtes dans ce cas ! Ce besoin de changement peut être un défi considérable, notamment quand il s’agit de convaincre un futur employeur que vous avez les compétences nécessaires pour réussir dans un nouveau rôle. Heureusement, il existe des compétence transverses que vous pouvez développer et utiliser pour faciliter cette transition. Dans cet article, nous allons définir ce que sont ces compétences, énumérer les plus recherchées par les employeurs et discuter de la façon de les développer.
Définition et types de compétences transverses
Les compétences transverses sont des compétences applicables à une grande variété de métiers et de contextes professionnels. Elles se distinguent des compétences techniques spécifiques à un poste ou à une industrie. Elles se classifient en quatre catégories principales :
Les compétences intra-personnelles
Ce sont les compétences qui concernent la gestion de soi-même. Elles comprennent la gestion du stress, la résilience, la discipline, la capacité à travailler de manière autonome, la créativité et l’esprit d’initiative.
Les compétences interpersonnelles
Elles concernent la façon dont nous interagissons avec les autres. Cela peut inclure la gestion des conflits, la négociation, le travail d’équipe et les compétences de communication.
Les compétences cognitives
Ces compétences concernent la façon dont nous pensons et apprenons. Elles comprennent la résolution de problèmes, la pensée critique, la prise de décision et l’adaptabilité.
Les compétences techniques
Ce sont les compétences qui sont spécifiquement liées à une tâche, à un poste ou à une industrie. Elles peuvent inclure la connaissance des logiciels ou des équipements, la capacité de lire ou de produire des dessins techniques, ou la connaissance de certaines lois ou régulations.
Les compétences transverses les plus recherchées par les employeurs
Les employeurs recherchent souvent des candidats qui possèdent certaines compétences transverses. Voici quelques-unes des plus couramment recherchées :
- la capacité à communiquer efficacement : une bonne communication est essentielle dans presque tous les métiers. Cela inclut la capacité à expliquer clairement des idées, à écouter attentivement, à donner et à recevoir des feedbacks, et à persuader ou à influencer les autres ;
- la capacité à résoudre des problèmes : la résolution de problèmes comprend la capacité à identifier des problèmes, à analyser des informations, à développer et à évaluer des solutions, et à prendre ou à recommander une action appropriée ;
- la capacité à gérer le temps et les priorités : cela comprend la capacité à organiser son travail, à gérer plusieurs tâches ou projets à la fois, et à travailler efficacement sous pression ;
- l’adaptabilité au changement : dans le monde du travail rapide et en constante évolution d’aujourd’hui, la capacité à s’adapter rapidement et efficacement aux nouveaux défis, systèmes, procédures et responsabilités est très valorisée.
Comment développer ses compétence transverses ?
Des méthodes existent pour développer ces compétence transverses :
À travers des formations et des certifications
Des formations en ligne, des séminaires, des ateliers et des cours peuvent vous aider à développer ces compétences. De plus, l’obtention de certifications peut aider à démontrer votre niveau de compétence à un employeur.
À travers l’expérience et le volontariat
Le bénévolat est une excellente façon d’acquérir de l’expérience et de développer des compétences, tout en contribuant à une cause qui vous tient à cœur. Cela peut également vous aider à créer un réseau de contacts professionnels.
À travers le mentorat et le coaching
Le coaching et le mentorat peuvent vous fournir des conseils personnalisés et des feedbacks qui vous aideront à développer vos compétences.
Utiliser ses compétences transverses pour réussir une transition de carrière
Voyons maintenant comment les compétences transverses peuvent faciliter un changement de carrière :
Comment les compétences transverses peuvent faciliter un changement de carrière
Dans votre CV, votre lettre de motivation ou votre entretien d’embauche, vous pouvez utiliser vos compétences transverses pour démontrer que vous avez les compétences nécessaires pour réussir dans un nouveau rôle, même si vous n’avez pas d’expérience dans ce domaine. Par exemple, vous pouvez montrer comment vous avez utilisé vos compétences en résolution de problèmes pour gérer un problème complexe dans votre travail précédent, ou comment vos compétences en communication vous ont aidé à réussir dans une fonction de direction ou de gestion de projet.
Exemples de succès de transition de carrière grâce aux compétences transverses
En guise d’illustration, un ingénieur qui souhaite se reconvertir dans le management pourra mettre l’accent sur les compétences transverses qu’il a pu acquérir telles que la gestion de projet, la capacité à résoudre des problèmes et le leadership.
Conclusion
En conclusion, les compétences transverses sont essentielles pour réussir dans le monde du travail d’aujourd’hui, et elles peuvent être un atout majeur lorsque vous cherchez à changer de métier. En identifiant vos compétences transverses, en travaillant à les développer et à les mettre en évidence lors de votre recherche d’emploi, vous pouvez augmenter vos chances de réussir votre transition de carrière.