Dans le monde professionnel hyper-concurrentiel d’aujourd’hui, il est essentiel de continuellement développer et affiner votre liste de compétences professionnelles. Que vous soyez un nouveau diplômé entrant sur le marché du travail ou un professionnel expérimenté cherchant à booster votre carrière, cette compétence est inévitable. Dans ce guide, nous vous expliquerons comment identifier, planifier et développer vos compétences professionnelles pour vous démarquer dans votre domaine professionnel.
Définition de la liste des compétences professionnelles
La liste des compétences professionnelles consiste en un ensemble de connaissances, d’aptitudes et de capacités que vous avez développées et que vous pouvez apporter sur le lieu de travail. Ces compétences peuvent varier d’une personne à une autre, et même d’une profession à une autre, mais elles sont généralement classées :
- en compétences techniques (liées spécifiquement à une tâche ou un emploi) ;
- et compétences transversales (compétences générales adaptatives).
Importance des compétences professionnelles
L’importance des compétences professionnelles réside fondamentalement dans la capacité d’une personne à réaliser efficacement une tâche ou un travail. Plus vous avez de compétences, plus vous êtes précieux pour votre employeur. De plus, le développement de nouvelles compétences peut conduire à de nouvelles opportunités de carrière, à une plus grande satisfaction professionnelle et à un revenu plus élevé.
Identification de vos compétences actuelles
Auto-évaluation de vos compétences
Une auto-évaluation approfondie est le premier pas essentiel pour identifier vos compétences existantes. Posez-vous des questions sur votre bagage éducationnel, votre expérience professionnelle, vos hobbies et vos passions pour aider à révéler les compétences que vous possédez peut-être sans même le savoir.
Recherche d’évaluations objectives tierces
Il est également important de rechercher des évaluations objectives de vos compétences. Demandez des retours constructifs à vos collègues, superviseurs et mentors pour aider à identifier vos forces et vos zones d’amélioration.
Identification des compétences nécessaires pour votre carrière
Analyse des descriptions de travail
Une méthode efficace pour identifier les compétences nécessaires à votre progression de carrière est d’analyser les descriptions de travail en lien avec les postes qui vous intéressent. Celles-ci fournissent souvent une liste détaillée des compétences requises ou souhaitées pour le post.
Discussions avec des mentors ou des coachs de carrière
Parler avec des gens qui ont une expérience et une connaissance unique de votre secteur peut aussi vous éclairer sur les compétences essentielles pour progresser dans votre carrière.
Planification du développement des compétences
Établir des objectifs d’apprentissage
Une fois que vous avez identifié les compétences que vous voulez développer, l’étape suivante est de définir des objectifs d’apprentissage clairs. Ces objectifs devraient être :
- spécifiques ;
- mesurables ;
- réalisables ;
- pertinents ;
- et inscrits dans le temps (SMART).
Définir un calendrier pour l’auto-formation
Ensuite, définissez un calendrier pour l’auto-formation. Programmer du temps chaque jour pour l’apprentissage peut aider à garantir que vous restiez sur la bonne voie.
Techniques pour le développement des compétences
Formations professionnelles et cours disponibles
Les formations professionnelles et les cours en ligne sont d‘excellentes ressources pour le développement des compétences. Ils peuvent vous fournir une instruction experte et structurée pour vous aider à maîtriser rapidement de nouvelles compétences.
Pratique sur le terrain
Rien ne vaut la pratique sur le terrain pour consolider l’apprentissage d’une nouvelle compétence. Cherchez des opportunités pour pratiquer et appliquer ce que vous avez appris au fur et à mesure.
Apprentissage par le mentorat
Chercher un mentor dans votre domaine d’intérêt peut aussi se révéler d’une aide précieuse. Un mentor peut vous fournir une perspective précieuse, une expérience professionnelle et des conseils personnalisés pour vous aider à développer vos compétences.
Suivi de vos progrès
Évaluer régulièrement vos compétences
Assurez-vous de suivre régulièrement vos progrès pour voir comment vous progressez vers vos objectifs. Cela peut vous aider à rester motivé et à identifier les domaines où vous pourriez avoir besoin de plus de pratiques ou de formation.
Faire ajuster vos plans si nécessaire
Il est également important de rester flexible et de faire des ajustements à votre plan si nécessaire. Si une certaine approche ne donne pas les résultats attendus, n’hésitez pas à l’adapter ou à essayer une nouvelle méthode.
Conclusion
Récapitulatif des étapes pour développer votre liste de compétences professionnelles
Pour récapituler, le développement de votre liste de compétences professionnelles implique l‘identification précise de vos compétences actuelles, la détermination de celles qui sont indispensables pour votre progression de carrière, l’établissement d’un plan d’action pour l’acquisition de ces compétences, et le suivi régulier de vos progrès.
Encouragement pour le développement continu des compétences
Enfin, n’oubliez jamais que le développement des compétences est un processus continu. Les innovations et les évolutions du marché du travail exigent que vous restiez minutieux et dédié à l’apprentissage tout au long de votre carrière. Alors n’arrêtez jamais de chercher à améliorer vos compétences et à vous dépasser pour atteindre vos objectifs professionnels.